Unternehmensnachfolge rechtzeitig gestalten

Eine frühzeitige und gut durchdachte Planung der Unternehmensnachfolge ist entscheidend für die Kontinuität des Betriebs. Je früher man sich mit der Unternehmensnachfolge auseinandersetzt, desto reibungsloser und erfolgreicher gestaltet sich die Übergabe. Die Regelung der Nachfolge für ein Unternehmen ist ein äußerst komplexer Vorgang, welcher Erfahrung und kompetente Beratung in verschiedenen Rechtsgebieten wie dem Erb- und Familienrecht, dem Steuer- und Gesellschaftsrecht sowie dem Handels– und Vertragsrecht erfordert. Zudem können auch das Arbeits-, Miet– und Immobilienrecht eine tragende Rolle spielen. Eydt & Schubert Rechtsanwälte Leipzig sind auf die Herausforderungen der Unternehmensnachfolge spezialisiert und beraten Sie umfassend aus einer Hand, um die Nachfolge Ihres Unternehmens sicher zu regeln.

Unsere Leistungen für eine erfolgreiche Nachfolgeregelung

Wir beraten Sie zum Thema der Unternehmensnachfolge stets vollumfänglich und gemeinschaftlich. Als Rechtsanwaltskanzlei mit Sitz in Leipzig haben wir uns auf das Gebiet der Unternehmensnachfolge spezialisiert. Kontaktieren Sie uns gern für eine Erstberatung, um Ihre Wünsche und Bedürfnisse einer rechtlichen Unterstützung zu erörtern. Folgende Leistungen bieten wir Ihnen an:

– Persönliche Beratung

– Steuerrechtliche Beratung

– Beratung in Bezug auf rechtliche Aspekte wie Erbrecht, Familienrecht, Handels- und Vertragsrecht sowie Miet- und Immobilienrecht.

Herausforderungen der Unternehmensnachfolge

Viele Unternehmensnachfolgen scheitern leider oft im Ergebnis oder sind mit überraschenden Folgen verbunden, da diese nicht rechtssicher strukturiert werden. Oft wird die rechtliche und emotionale Komplexität schlicht unterschätzt. Soweit nicht frühzeitig die Nachfolge geregelt wird, kann der Tod des Unternehmers bereits den Fortbestand des Unternehmens erheblich gefährden. Dies ist bspw. dann der Fall, wenn das Unternehmen an eine Erbengemeinschaft aus Ehegatte und Kindern fällt und eine Uneinigkeit zwischen den Erben über die Betriebsfortführung die wirtschaftliche Handlungsfähigkeit blockiert. Es besteht dann die Gefahr, dass Auseinandersetzungs- und Abfindungsansprüche einzelner Erben innerhalb der Familie geltend gemacht werden.

Ebenfalls müssen andere erbrechtliche Fallstricke wie Pflichtteile sowie Pflichtteilsergänzungsansprüche mitbedacht werden. Hinzu tritt die Komplexität des Steuerrechts, da es neben der Erbschafts- und Schenkungssteuer auch die ertragssteuerliche Seite zu beachten gilt. Weiterhin ist die rechtssichere Anwendung des Bewertungs- und Verfahrensgesetzes maßgeblich für den Erfolg einer Unternehmensnachfolge. Des Weiteren müssen zwingend das Arbeitsrecht und das Mietrecht bedacht werden, da bspw. Sonderkündigungsrechte greifen könnten.

Übergabe zu Lebzeiten

Jede Unternehmensnachfolge ist einzigartig und muss individuell gestaltet werden. Jedoch kann mit Sicherheit gesagt werden, dass die beste Unternehmensnachfolge jene ist, die eine Übergabe an die jüngere Generation bereits zu Lebzeiten vorsieht.

Der Unternehmer sollte sich frühzeitig über seine Nachfolge Gedanken machen und diese sorgfältig planen. Zudem sollte er regelmäßig überprüfen, ob seine getroffenen Nachfolgeentscheidungen angepasst werden müssen.

Im Rahmen der Unternehmensnachfolge sollte die gesellschaftliche Firmenstruktur erneut überdacht werden. Hier ist somit die Familienstruktur mit der Firmenstruktur abzustimmen, um neue Beteiligungsmöglichkeiten zu schaffen. Zudem kann es sinnvoll sein, bspw. neben gesellschaftsrechtlichen Umwandlungen auch steuerrechtliche Konstrukte wie die Betriebsaufspaltung oder die Realteilung mit zu bedenken.